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Priscila Ferreira

Membros integrados

Priscila Ferreira

Doutoramento em Economia Universidade de Essex

priscila@eeg.uminho.pt

Campus de Gualtar - Edificio 8 - 2.31

ORCID

CV Priscila Ferreira

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Researcher ID

Sobre

Priscila Ferreira é Professora Auxiliar com Agregação em Economia na Universidade do Minho. É uma economista do trabalho e a sua investigação recente centra-se no efeito de crises económicas e da desregulamentação sobre aspetos do mercado de trabalho. É membro do Grupo de Trabalho de Estatísticas do Mercado de Trabalho no Conselho Superior de Estatística e membro integrado do Núcleo de Investigação em Políticas Económicas e Empresariais. Em 2023 venceu, ex-aequo, o Prémio de Investigação atribuído pela EEG; Em 2018 venceu o prémio “Concorrência nos mercados” (GEE-ME); em 2019 venceu o Prémio do Melhor Artigo do Departamento de Economia; em 2019 e em 2020 foram-lhe atribuídas Menções Honrosas do Prémio António Dornelas (GEP-MTSSS).
Já publicou no Journal of Human Resources, European Economic Review, Journal of Economic Behavior & Organization, no British Journal of Management, e no International Journal of Industrial Organization, entre outros.

Áreas de interesse

Economia do trabalho

microeconomia aplicada e microeconometria aplicada

Publicações

Fernandes, A P , & Ferreira, P (2021)

Executives’ gender pay gap and financing constraints

Journal of Economic Behavior and Organization, 192, 381–404 DOI

Ferreira, P (2020)

As time goes by: survival analysis as a method to study topics in entrepreneurship

In G Saridakis & M Cowling (Eds ), Handbook of Quantitative Research Methods in Entrepreneurship (1st ed , pp 48–61) Cheltenham, U K : Edward Elgar DOI

Saridakis, G , Ferreira, P , Mohammed, A M , & Marlow, S (2022)

The relationship between gender and promotion over the business cycle: Does firm size matter?

British Journal of Management, 33(2), 806-827 DOI

Correia, I M , Ferreira, P , Pinto, L M , Valente, M , & Veiga, P (2021)

Ageing (un)equally and (un)healthily: On the health status of Portuguese people aged 50+

Portuguese Journal of Social Science, 20(1-2), 45-64 DOI

Cooke, D , Fernandes, A P , & Ferreira, P (2020)

Entry Deregulation, Firm Organization and Wage Inequality

(No 5) Universidade do Minho, NIPE DOI

Cooke, D , Fernandes, A P , & Ferreira, P (2021)

Entry deregulation, firm organization, and wage inequality

International Journal of Industrial Organization, 77, 102763 DOI

Cooke, D , Fernandes, A P , & Ferreira, P (2019)

Product market competition and gender discrimination

Journal of Economic Behavior and Organization, 157, 496–522 DOI

Ferreira, P (2019)

Market Competition and Executive Pay

IZA World of Labor, 115(v2) DOI

Ferreira, P , Fernandes, A P , & Winters, L A (2018)

The effect of competition on executive compensation and incentives: Evidence from a quasi-natural experiment

Journal of Human Resources, 53(3), 783–824 DOI

Fernandes, A P , & Ferreira, P (2017)

Financing constraints and fixed-term employment: Evidence from the 2008-9 financial crisis

European Economic Review, 92, 215–238 DOI

Ferreira, P , & Saridakis, G (2017)

Firm Shutdown During the Financial and the Sovereign Debt Crises: Empirical Evidence from Portugal

International Journal of the Economics of Business, 24(2), 153–179 DOI

Ferreira, P (2016)

Employment, turnover and career progress

In G Saridakis & C L Cooper (Eds ), Research Handbook on Employee Turnover (1st ed , pp 274–304) Cheltenham, U K: Edward Elgar DOI

Ferreira, P (2019)

Market Competition and Executive Pay

IZA World of Labor, 115(v2) DOI

Fernandes, A P , Ferreira, P , & Winters, L A (2014)

Firm entry deregulation, competition and returns to education and skill

European Economic Review, 70, 210–230 DOI

Ferreira, P , & Taylor, M P (2011)

Measuring match quality using subjective data

Economics Letters, 113(3), 304–306 DOI

Cardoso, A R , & Ferreira, P (2009)

The dynamics of job creation and destruction for university graduates: Why a rising unemployment rate can be misleading

Applied Economics, 41(19), 2513–2521 DOI

Ferreira, P , & Taylor, M P (2008)

Residential mobility, mobility preferences and psychological health

In M Brynin & J Ermisch (Eds ), Changing Relationships (pp 161–179) Routledge DOI

Ferreira, P (2007)

Promoção no interior das empresas em Portugal: quais os postos de trabalho com maior propensão para a promoção?

In A O das Neves (Ed ), Quadros de Pessoal e Investigação em Economia (Vol IX, pp 93–102) Ministério do Trabalho e da Segurança Social, Gabinete de Estratégia e Planeamento (MTSS/GEP) DOI

Cardoso, A R , Sousa, R , Castro, V , & Ferreira, P (2000)

Perfil do trabalhador e da empresa de baixos salários em Portugal

Economia, 24(Jan -Maio-Out ), 53–66 DOI

Mais publicações

Projectos

Estudo sobre o salário médio em Portugal

Financiamento: Fundação Calouste Gulbenkian

Duração: 2020-02-24 - 2020-08-24

Researchers and Team

Investigador responsável

Priscila Ferreira

Equipa

Lara Patrício Tavares
Marta C. Lopes

Por dentro da crise: (dis)funções e desempenho do mercado de trabalho

Financiamento: Fundação para a Ciência e Tecnologia

Duração: 2014-04-01 - 2015-03-31

Researchers and Team

Investigador responsável

Priscila Ferreira

Equipa

Ana Fernandes
Lara Patrício Tavares
Maria Vitória Mourão

Educação/formação e mercado de trabalho: Retornos da educação

Financiamento: Programa Operacional de Apoio Técnico do Fundo Social Europeu

Duração: 2012-12-31 - 2014-07-31

Researchers and Team

Investigador responsável

Miguel Portela

Equipa

Priscila Ferreira
João Cerejeira
Sílvia Sousa
Carla Sá

Economia e Educação em Portugal: porquê e para quem?

Financiamento: Fundação para a Ciência e Tecnologia

Duração: 2012-02-01 - 2015-01-31

Researchers and Team

Investigador responsável

Miguel Portela

Equipa

João Cerejeira
Carla Sá
Sílvia Sousa
Priscila Ferreira
Marta Simões
Pedro Teixeira

Pessoas

Priscila Ferreira

Campus de Gualtar - Edificio 8 - 2.31

Sobre

Áreas de interesse

Publicações

Executives’ gender pay gap and financing constraints

As time goes by: survival analysis as a method to study topics in entrepreneurship

The relationship between gender and promotion over the business cycle: Does firm size matter?

Ageing (un)equally and (un)healthily: On the health status of Portuguese people aged 50+

Entry Deregulation, Firm Organization and Wage Inequality

Entry deregulation, firm organization, and wage inequality

Product market competition and gender discrimination

Market Competition and Executive Pay

The effect of competition on executive compensation and incentives: Evidence from a quasi-natural experiment

Financing constraints and fixed-term employment: Evidence from the 2008-9 financial crisis

Firm Shutdown During the Financial and the Sovereign Debt Crises: Empirical Evidence from Portugal

Employment, turnover and career progress

Market Competition and Executive Pay

Firm entry deregulation, competition and returns to education and skill

Measuring match quality using subjective data

The dynamics of job creation and destruction for university graduates: Why a rising unemployment rate can be misleading

Residential mobility, mobility preferences and psychological health

Promoção no interior das empresas em Portugal: quais os postos de trabalho com maior propensão para a promoção?

Perfil do trabalhador e da empresa de baixos salários em Portugal

Mais publicações

Projectos

Estudo sobre o salário médio em Portugal

Researchers and Team

Investigador responsável

Equipa

Por dentro da crise: (dis)funções e desempenho do mercado de trabalho

Researchers and Team

Investigador responsável

Equipa

Educação/formação e mercado de trabalho: Retornos da educação

Researchers and Team

Investigador responsável

Equipa

Economia e Educação em Portugal: porquê e para quem?

Researchers and Team

Investigador responsável

Equipa

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